Compara Glassdoor con Workday BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Glassdoor o en Workday respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Glassdoor y en Workday. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Glassdoor

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Workday

Calificaciones de empleados

  • Workday obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 769 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 1761 evaluaciones)
Los empleados de Workday calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Glassdoor.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
3,8
Los empleados de Workday calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,3 puntos más que los empleados de Glassdoor.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,9
Remuneración y prestaciones
4,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,3
Dirección
Dirección
3,6
Dirección
3,9
Los empleados de Workday calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de Glassdoor.
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Cultura y valores
4,3
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Christian Sutherland-Wong de Glassdoor
68%
68%Christian Sutherland-Wong
Aprobación del CEO
CEO Aneel Bhusri, Chano Fernandez de Workday
94%
94%Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Los empleados de Workday calificaron su(s) Aprobación del CEO con 26% puntos más que los empleados de Glassdoor.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
70%
% que recomendaría a un amigo
81%
Los empleados de Workday calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 11% puntos más que los empleados de Glassdoor.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
45%
Perspectiva positiva de la empresa
81%
Los empleados de Workday calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 36% puntos más que los empleados de Glassdoor.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Ejecutivo Junior1 sueldos
ARS$ 6.404/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en Glassdoor.
  • "Great culture" fue lo más mencionado como Ventaja en Workday.
  • "Growing pains" fue lo más mencionado como Desventaja en Glassdoor.
  • "Proprietary language" fue lo más mencionado como Desventaja en Workday.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 91 evaluaciones)
"Great people"(en 52 evaluaciones)
Ventajas
"Great culture"(en 147 evaluaciones)
"Great company"(en 76 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Growing pains"(en 47 evaluaciones)
"Mill valley"(en 23 evaluaciones)
Desventajas
"Proprietary language"(en 48 evaluaciones)
"Pleasanton"(en 43 evaluaciones)
Evaluación destacada

Trabajador independiente actual - Trabajador independiente anónimo

He estado trabajando en Glassdoor por más de un año ()

Ventajas

Personal apto para realizar cualquier tarea, emprendedor y con muchas ganas de enrolarme en esta nueva etapa laboral. Concentración y esfuerzo.

Desventajas

Si existieran contras, estaria dispuesto a trabajar para mejorar y crecer laboralmente en la tarea que se me asigne.Advice Dispuesto a superar los obstaculos.

Recomendaciones para el equipo directivo

A mededida que vaya experimentano postulaciones y vaya ganando experiencia estaré dispuesto a brindar apoyo a quien lo necesita. Todos necesitamos que nos constenten cualquier inquietud que surja.

Empleado actual - Director

He estado trabajando en Workday por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

Promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal de los contribuyentes individuales. La mayoría de los equipos parecen bastante felices y están dirigidos por buenos gerentes.

Desventajas

Es difícil llegar al nivel de director o superior a menos que sea un empleado externo. Los líderes recientes contratados no se preocupan por la empresa tanto como las personas que han estado allí... desde los primeros días. Mucha gente que ayudó a construir la empresa se ha ido o ha sido marginada en los últimos años, lo cual es una lástima. Cuando tanto Dave como Aneel estaban a cargo, Workday tenía un buen equilibrio entre visión y crecimiento. Ahora que Dave (el visionario) está jubilado, Aneel (el capitalista de riesgo) se centra más en el crecimiento. Algunas de las promociones recientes de liderazgo sénior son cuestionables. Parecen estar impulsados ya sea por demostrar que tratamos muy bien a los líderes de nuestras empresas adquiridas o recompensando a las personas que se centran en las ventas.

Recomendaciones para el equipo directivo

Recuerde que solíamos estar más preocupados por crear un gran software, no por alcanzar el hito de los $ 10 mil millones. Deje de usar la cifra de $ 10 mil millones como meta y, en cambio,... concéntrese en la mensajería interna / externa para hacer felices a nuestros clientes y desarrollar el mejor software que existe. Eso sería mucho más inspirador para aquellos de nosotros que no somos millonarios.

Publicaciones de empleos

Workday ha publicado recientemente 681 empleos más que Glassdoor.