Compara GEODIS con OHL

Descubre las diferencias entre trabajar en GEODIS o en OHL respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en GEODIS y en OHL. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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GEODIS

Paquetería y Mensajería

GEODIS

Paquetería y Mensajería
OHL company icon

OHL

Construcción

OHL

Construcción

Sueldos

Gerente
2 sueldos
$ 269.478 /mes total
2 sueldos
Customer Service
1 sueldos
$ 130.724 /mes total
1 sueldos
Arquitecto Dibujante
1 sueldos
$ 81.962 /mes total
1 sueldos

Calificaciones de empleados

GEODIS obtuvo un puntaje mayor en 6 áreas: Cultura y valores, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Oportunidades laborales, Aprobación del CEO y Perspectiva positiva de la empresa.
OHL obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Calificación general, Diversidad e inclusión, Remuneración y prestaciones y Recomendar a un amigo.
Calificación general
3,4
Con base en 1314 evaluaciones
3,4
Con base en 1314 evaluaciones
3,2
Cultura y valores
Calificación más alta
3,2
Más alta
Cultura y valores
3,5
Diversidad e inclusión
3,5
Diversidad e inclusión
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Calificación más alta
3,2
Más alta
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,0
Dirección
Calificación más alta
3,0
Más alta
Dirección
3,2
Remuneración y prestaciones
3,2
Remuneración y prestaciones
3,2
Oportunidades laborales
Calificación más alta
3,2
Más alta
Oportunidades laborales
Percepción de los empleados
CEO Marie-Christine Lombard de GEODIS
76%Aprobación del CEO
Marie-Christine Lombard
CEO Marie-Christine Lombard de GEODIS
76%Aprobación del CEO
Marie-Christine Lombard
59%
59%Recomendar a un amigo
59%
59%Recomendar a un amigo
54%
54%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de GEODIS calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 9% puntos más que los empleados de OHL.
54%
54%Perspectiva positiva de la empresa
Calificación general
3,7
Con base en 197 evaluaciones
3,7
Con base en 197 evaluaciones
2,9
Cultura y valores
2,9
Cultura y valores
3,6
Diversidad e inclusión
Calificación más alta
3,6
Más alta
Diversidad e inclusión
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,9
Dirección
2,9
Dirección
3,5
Remuneración y prestaciones
Calificación más alta
3,5
Más alta
Remuneración y prestaciones
3,0
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
Percepción de los empleados
CEO Ashok Patel de OHL
66%Aprobación del CEO
Ashok Patel
CEO Ashok Patel de OHL
66%Aprobación del CEO
Ashok Patel
62%
62%Recomendar a un amigo
Los empleados de OHL calificaron su(s) Recomendar a un amigo con 3% puntos más que los empleados de GEODIS.
62%
62%Recomendar a un amigo
45%
45%Perspectiva positiva de la empresa
45%
45%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

"Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en GEODIS. "Good company" fue lo más mencionado como Ventaja en OHL. "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en GEODIS. "Good company" fue lo más mencionado como Desventaja en OHL.
Palabras clave en tendencia
Palabras clave en tendencia
Ventajas
"Work life balance"en 15 evaluaciones
"Work environment"en 29 evaluaciones
Desventajas
"Work life balance"en 29 evaluaciones
"Long hours"en 27 evaluaciones
Palabras clave en tendencia
Ventajas
"Good company"en 10 evaluaciones
"Buen ambiente"en 9 evaluaciones
Desventajas
"Good company"en 4 evaluaciones
"Ohl"en 7 evaluaciones
Evaluación destacada
Evaluación destacada
5,0
30 de jun de 2021

Empleado actual - Gerente

Ventajas

Respeto por las personas Compensación adecuada

Desventajas

Situación de Mercado en Argentina, Economica y Financiera

Evaluación destacada
3,0
2 de may de 2021

Temporal actual - Arquitecto Dibujante

Ventajas

Buen ambiente. Compromiso. Puede desarrollar sus talentos o habilidades.

Desventajas

Decisiones sin escucha, demasiado tiempo el llegar a una conclusión, personas dominantes en lo grupos

Vacantes

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