Compara Forever 21 con Primark Benefits BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Forever 21 o en Primark Benefits respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Forever 21 y en Primark Benefits. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Forever 21

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Primark Benefits

Calificaciones de empleados

  • Primark Benefits obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 6239 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 5 evaluaciones)
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de Forever 21.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,7
Oportunidades laborales
3,7
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,0 puntos más que los empleados de Forever 21.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,5
Remuneración y prestaciones
4,7
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 2,2 puntos más que los empleados de Forever 21.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,9 puntos más que los empleados de Forever 21.
Dirección
Dirección
2,7
Dirección
3,4
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Dirección con 0,7 puntos más que los empleados de Forever 21.
Cultura y valores
Cultura y valores
2,9
Cultura y valores
3,2
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Forever 21.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Daniel Kulle  de Forever 21
53%
53%Daniel Kulle
Aprobación del CEO
CEO Stephen Dobrow de Primark Benefits
83%
83%Stephen Dobrow
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Aprobación del CEO con 30% puntos más que los empleados de Forever 21.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
43%
% que recomendaría a un amigo
100%
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 57% puntos más que los empleados de Forever 21.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
26%
Perspectiva positiva de la empresa
100%
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 74% puntos más que los empleados de Forever 21.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Gerente1 sueldos
ARS$ 23.488/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Fast paced" fue lo más mencionado como Ventaja en Forever 21.
  • "Employee discount" fue lo más mencionado como Desventaja en Forever 21.
Ventajas
Ventajas
"Fast paced"(en 319 evaluaciones)
"Great people"(en 168 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Employee discount"(en 265 evaluaciones)
"Long hours"(en 248 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé en Forever 21 (tiempo completo)

Ventajas

Ninguna, trabajar en forever 21 de lima, Perú es una pésima idea

Desventajas

Horario, clima laboral, todo

Publicaciones de empleos