Compara FMC Technologies con KBR BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en FMC Technologies o en KBR respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en FMC Technologies y en KBR. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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FMC Technologies

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KBR

Calificaciones de empleados

  • KBR obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 792 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 1648 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,2
Oportunidades laborales
3,5
Los empleados de KBR calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,3 puntos más que los empleados de FMC Technologies.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,5
Remuneración y prestaciones
3,8
Los empleados de KBR calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,3 puntos más que los empleados de FMC Technologies.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de KBR calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,5 puntos más que los empleados de FMC Technologies.
Dirección
Dirección
2,9
Dirección
3,3
Los empleados de KBR calificaron su(s) Dirección con 0,4 puntos más que los empleados de FMC Technologies.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
3,6
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO John T. Gremp de FMC Technologies
80%
80%John T. Gremp
Aprobación del CEO
CEO Stuart J. B. Bradie de KBR
88%
88%Stuart J. B. Bradie
Los empleados de KBR calificaron su(s) Aprobación del CEO con 8% puntos más que los empleados de FMC Technologies.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
70%
% que recomendaría a un amigo
72%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
36%
Perspectiva positiva de la empresa
52%
Los empleados de KBR calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 16% puntos más que los empleados de FMC Technologies.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Ejecutivo De Ventas3 sueldos
ARS$ 344.049/mes
Comprador1 sueldos
ARS$ 101.461/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • KBR tuvo 21 evaluaciones más que FMC Technologies mencionando "Work environment" como Ventaja.
  • KBR tuvo 11 evaluaciones más que FMC Technologies mencionando "Upper management" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 49 evaluaciones)
"Work life balance"(en 41 evaluaciones)
Ventajas
"Good pay"(en 92 evaluaciones)
"Work environment"(en 70 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Oil and gas"(en 36 evaluaciones)
"Upper management"(en 21 evaluaciones)
Desventajas
"Upper management"(en 32 evaluaciones)
"Long hours"(en 27 evaluaciones)
Evaluación destacada

Comprador

He estado trabajando en FMC Technologies ()

Ventajas

El clima laboral es bastante cordial. Lo bueno tambien es que contamos con el almuerzo gratuitamente. Flexibilidad para la resolucion de problemas.

Desventajas

Muy amplio espectro de responsabilidades teniendo en cuenta que estoy solo en el departamento. Lo malo del almuerzo es que como soy vegano el restaurante no tiene opciones veganas.

Anterior contratista - Associate Technical Professional - Mechanical

Trabajé en KBR por menos de un año ()

Ventajas

Horario flexible Fondo de ahorro Sueldos competitivos

Desventajas

Poca estabilidad laboral Pocas posibilidades de subir de puesto

Publicaciones de empleos