Compara Edelman con Be Interactive BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Edelman o en Be Interactive respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Edelman y en Be Interactive. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Edelman

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Be Interactive

Calificaciones de empleados

  • Be Interactive obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 2148 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 54 evaluaciones)
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de Edelman.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Oportunidades laborales
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,7 puntos más que los empleados de Edelman.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,1
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,0 puntos más que los empleados de Edelman.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,9 puntos más que los empleados de Edelman.
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Dirección con 1,1 puntos más que los empleados de Edelman.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Cultura y valores con 0,8 puntos más que los empleados de Edelman.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Richard W. Edelman de Edelman
87%
87%Richard W. Edelman
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Be Interactive
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
66%
% que recomendaría a un amigo
82%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 16% puntos más que los empleados de Edelman.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
51%
Perspectiva positiva de la empresa
80%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 29% puntos más que los empleados de Edelman.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Ejecutivo De Cuentas3 sueldos
ARS$ 66.591/mes
Senior Account Executive2 sueldos
ARS$ 52.776/mes
Supervisor1 sueldos
ARS$ 122.192/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Smart people" fue lo más mencionado como Ventaja en Edelman.
  • "Work environment" fue lo más mencionado como Ventaja en Be Interactive.
  • Edelman tuvo 288 evaluaciones más que Be Interactive mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Smart people"(en 116 evaluaciones)
"Work life balance"(en 110 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 8 evaluaciones)
"Management team"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 291 evaluaciones)
"Long hours"(en 200 evaluaciones)
Desventajas
"9 5"(en 4 evaluaciones)
"Work life balance"(en 3 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Evaluación"25 jul 2019

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé en Edelman (tiempo completo)

Ventajas

Buen lugar para aprender y buen ambiente

Desventajas

El scope de trabajo es muy acotado

Publicaciones de empleos