Compara Ecolab con Sherwin-Williams BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Ecolab o en Sherwin-Williams respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Ecolab y en Sherwin-Williams. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Ecolab company icon

Ecolab

Sherwin-Williams company icon

Sherwin-Williams

Calificaciones de empleados

  • Ecolab obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Cultura y valores.
  • Sherwin-Williams obtuvo un puntaje mayor en 6 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Dirección, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 2 áreas: Equilibrio entre trabajo y vida personal y Aprobación del CEO.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 2990 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 5259 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,4
Oportunidades laborales
3,8
Los empleados de Sherwin-Williams calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Ecolab.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,5
Remuneración y prestaciones
3,8
Los empleados de Sherwin-Williams calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,3 puntos más que los empleados de Ecolab.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
3,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,5
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Christophe Beck de Ecolab
79%
79%Christophe Beck
Aprobación del CEO
CEO John Morikis  de Sherwin-Williams
79%
79%John Morikis
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
69%
% que recomendaría a un amigo
72%
Los empleados de Sherwin-Williams calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 3% puntos más que los empleados de Ecolab.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
64%
Perspectiva positiva de la empresa
65%

Sueldos

Se han compartido 84 sueldos más en total de Ecolab que de Sherwin-Williams.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Analista Junior13 sueldos
ARS$ 63.823/mes
HRIS Junior Analyst1 sueldos
ARS$ 936.000/año
Facilities1 sueldos
ARS$ 170.685/mes
Sueldos de empleos similares
Operario3 sueldos
ARS$ 74.950/mes
Human Resources Business Partner HRBP1 sueldos
ARS$ 100.000/mes
Merchandiser1 sueldos
ARS$ 80.552/mes

Lo que opinan los empleados

  • Sherwin-Williams tuvo 134 evaluaciones más que Ecolab mencionando "Good benefits" como Ventaja.
  • Sherwin-Williams tuvo 66 evaluaciones más que Ecolab mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Good benefits"(en 147 evaluaciones)
"Work life balance"(en 118 evaluaciones)
Ventajas
"Great benefits"(en 310 evaluaciones)
"Good benefits"(en 281 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 183 evaluaciones)
"Call 24 7"(en 87 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 249 evaluaciones)
"Upper management"(en 247 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Empleado anónimo

He estado trabajando en Ecolab por más de un año (tiempo completo)

Ventajas

Buen manejo con los empleados

Desventajas

Hasta el momento no me toco ningun problema

Empleado actual - Ingeniero Mecánico

He estado trabajando en Sherwin-Williams (tiempo completo)

Ventajas

Buen ambiente de trabajo, con posiblidades de proponer e implementar.

Desventajas

Mucha rotación de personal en algunos sectores

Publicaciones de empleos

Sherwin-Williams ha publicado recientemente 2.057 empleos más que Ecolab.