Compara Dr Pepper Snapple Group con Kerry Foods BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Dr Pepper Snapple Group o en Kerry Foods respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Dr Pepper Snapple Group y en Kerry Foods. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Dr Pepper Snapple Group company icon

Dr Pepper Snapple Group

Kerry Foods company icon

Kerry Foods

Calificaciones de empleados

  • Kerry Foods obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Remuneración y prestaciones.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,0
(con base en 654 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 155 evaluaciones)
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,8
Oportunidades laborales
3,2
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,2
Remuneración y prestaciones
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,0
Dirección
Dirección
2,6
Dirección
3,1
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Dirección con 0,5 puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
Cultura y valores
Cultura y valores
2,8
Cultura y valores
3,3
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Cultura y valores con 0,5 puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Larry D. Young de Dr Pepper Snapple Group
66%
66%Larry D. Young
Aprobación del CEO
CEO Nick Robinson  de Kerry Foods
90%
90%Nick Robinson
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Aprobación del CEO con 24% puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
46%
% que recomendaría a un amigo
66%
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 20% puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
39%
Perspectiva positiva de la empresa
50%
Los empleados de Kerry Foods calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 11% puntos más que los empleados de Dr Pepper Snapple Group.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
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Lo que opinan los empleados

  • "Good benefits" fue lo más mencionado como Ventaja en Dr Pepper Snapple Group.
  • "Kerry foods" fue lo más mencionado como Ventaja en Kerry Foods.
  • Dr Pepper Snapple Group tuvo 29 evaluaciones más que Kerry Foods mencionando "Long hours" como Desventaja.
  • Dr Pepper Snapple Group tuvo 18 evaluaciones más que Kerry Foods mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Good benefits"(en 45 evaluaciones)
"Good pay"(en 29 evaluaciones)
Ventajas
"Kerry foods"(en 11 evaluaciones)
"Work life balance"(en 8 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long hours"(en 37 evaluaciones)
"Work life balance"(en 25 evaluaciones)
Desventajas
"Long hours"(en 8 evaluaciones)
"Work life balance"(en 7 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Gestor Transporte Internacional Export

He estado trabajando en Kerry Foods (tiempo completo)

Ventajas

Un trabajo para cotizar, nada mas

Desventajas

Tan solo los números cuentan. El empleado esta tratado como uno más.Poca humanidad. Empresa sin alma sin ningún espíritu de equipo verdadero o tan solo en apariencia ya que los empleados trabajan... bajo presión con amenazas de despido constante.Los accionistas son los que dictan las pautas a seguir. Y lo peor es que gran mayoría de los jefes no tienen capacidad de management o gestión de personal para no decir que muchos son incompetentes y parte de su trabajo consiste en cubrirse la espalda.

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