Compara Coty con Procter & Gamble

Descubre las diferencias entre trabajar en Coty o en Procter & Gamble respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Coty y en Procter & Gamble. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.

Coty

Fabricación de productos de consumo

Coty

Fabricación de productos de consumo

Procter & Gamble

Fabricación de productos de consumo

Procter & Gamble

Fabricación de productos de consumo

Sueldos

Pasante

4 sueldos

$ 101.721 /mes total

4 sueldos

Key Account Manager (KAM)

3 sueldos

$ 629.849 /mes total

3 sueldos

Supply Chain

1 sueldos

$ 116.051 /mes total

1 sueldos

Operario De Producción

8 sueldos

$ 315.184 /mes total

8 sueldos

Account Executive

4 sueldos

$ 558.742 /mes total

4 sueldos

Analytics & Insights Manager

2 sueldos

$ 460.939 /mes total

2 sueldos

Calificaciones de empleados

Coty obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.

Procter & Gamble obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Dirección, Remuneración y prestaciones, Oportunidades laborales, Aprobación del CEO, Recomendar a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.

Calificación general

3,7

★★★★★

Con base en 2149 evaluaciones

3,7

★★★★★

Con base en 2149 evaluaciones

3,6★

Cultura y valores

3,6★

Cultura y valores

4,0★

Diversidad e inclusión

4,0★

Diversidad e inclusión

3,5★

Equilibrio entre trabajo y vida personal

Calificación más alta

3,5★

Más alta

Equilibrio entre trabajo y vida personal

3,3★

Dirección

3,3★

Dirección

3,5★

Remuneración y prestaciones

3,5★

Remuneración y prestaciones

3,3★

Oportunidades laborales

3,3★

Oportunidades laborales

Percepción de los empleados

88%Aprobación del CEO

Sue Y. Nabi

88%Aprobación del CEO

Sue Y. Nabi

72%

72%Recomendar a un amigo

72%

72%Recomendar a un amigo

63%

63%Perspectiva positiva de la empresa

63%

63%Perspectiva positiva de la empresa

Calificación general

4,1

★★★★★

Con base en 13917 evaluaciones

4,1

★★★★★

Con base en 13917 evaluaciones

4,1★

Cultura y valores

Calificación más alta

4,1★

Más alta

Cultura y valores

4,3★

Diversidad e inclusión

Calificación más alta

4,3★

Más alta

Diversidad e inclusión

3,4★

Equilibrio entre trabajo y vida personal

3,4★

Equilibrio entre trabajo y vida personal

3,7★

Dirección

Calificación más alta

3,7★

Más alta

Dirección

4,1★

Remuneración y prestaciones

Calificación más alta

4,1★

Más alta

Remuneración y prestaciones

4,0★

Oportunidades laborales

Calificación más alta

4,0★

Más alta

Oportunidades laborales

Percepción de los empleados

89%Aprobación del CEO

Jon R. Moeller

89%Aprobación del CEO

Jon R. Moeller

82%

82%Recomendar a un amigo

Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Recomendar a un amigo con 10% puntos más que los empleados de Coty.

82%

82%Recomendar a un amigo

75%

75%Perspectiva positiva de la empresa

Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 12% puntos más que los empleados de Coty.

75%

75%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

"Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en Coty. "Promote from within" fue lo más mencionado como Ventaja en Procter & Gamble. "No work life" fue lo más mencionado como Desventaja en Coty. "Slow decision making" fue lo más mencionado como Desventaja en Procter & Gamble.

Palabras clave en tendencia

Ventajas

"Work life balance"en 69 evaluaciones

"Portfolio of brands"en 30 evaluaciones

Desventajas

"No work life"en 20 evaluaciones

"Senior management"en 41 evaluaciones

Palabras clave en tendencia

Ventajas

"Promote from within"en 153 evaluaciones

"Work environment"en 423 evaluaciones

Desventajas