Compara Collabera con Wells Fargo

Descubre las diferencias entre trabajar en Collabera o en Wells Fargo respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Collabera y en Wells Fargo. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Collabera

Selección de personal y Subcontratación

Collabera

Selección de personal y Subcontratación
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Wells Fargo

Banca y Servicios de crédito

Wells Fargo

Banca y Servicios de crédito

Sueldos

Vendedor Externo
1 sueldos
$ 108.762 /mes total
1 sueldos
Front End Developer
1 sueldos
$ 500 /hora total
1 sueldos
Financial Crimes Consultant
1 sueldos
$ 398.946 /mes total
1 sueldos
IT Administration
1 sueldos
$ 323.620 /mes total
1 sueldos

Calificaciones de empleados

Collabera obtuvo un puntaje mayor en 6 áreas: Calificación general, Cultura y valores, Dirección, Oportunidades laborales, Recomendar a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Wells Fargo obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Diversidad e inclusión, Remuneración y prestaciones y Aprobación del CEO.
Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
3,8
Con base en 3175 evaluaciones
3,8
Con base en 3175 evaluaciones
3,7
Cultura y valores
Calificación más alta
3,7
Más alta
Cultura y valores
3,8
Diversidad e inclusión
3,8
Diversidad e inclusión
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Dirección
Calificación más alta
3,6
Más alta
Dirección
3,4
Remuneración y prestaciones
3,4
Remuneración y prestaciones
3,8
Oportunidades laborales
Calificación más alta
3,8
Más alta
Oportunidades laborales
Percepción de los empleados
CEO Mike Fromhold de Collabera
42%Aprobación del CEO
Mike Fromhold
CEO Mike Fromhold de Collabera
42%Aprobación del CEO
Mike Fromhold
75%
75%Recomendar a un amigo
Los empleados de Collabera calificaron su(s) Recomendar a un amigo con 9% puntos más que los empleados de Wells Fargo.
75%
75%Recomendar a un amigo
69%
69%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de Collabera calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 14% puntos más que los empleados de Wells Fargo.
69%
69%Perspectiva positiva de la empresa
Calificación general
3,7
Con base en 41399 evaluaciones
3,7
Con base en 41399 evaluaciones
3,5
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
3,9
Diversidad e inclusión
Calificación más alta
3,9
Más alta
Diversidad e inclusión
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
3,2
Dirección
3,7
Remuneración y prestaciones
Calificación más alta
3,7
Más alta
Remuneración y prestaciones
3,5
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
Percepción de los empleados
CEO Charlie Scharf de Wells Fargo
66%Aprobación del CEO
Charlie Scharf
CEO Charlie Scharf de Wells Fargo
66%Aprobación del CEO
Charlie Scharf
66%
66%Recomendar a un amigo
66%
66%Recomendar a un amigo
55%
55%Perspectiva positiva de la empresa
55%
55%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

Wells Fargo tuvo 2.125 evaluaciones más que Collabera donde se mencionaba "Work life balance" como Ventaja. Wells Fargo tuvo 520 evaluaciones más que Collabera donde se mencionaba "Work life balance" como Desventaja.
Palabras clave en tendencia
Palabras clave en tendencia
Ventajas
"Salary on time"en 103 evaluaciones
"Work life balance"en 94 evaluaciones
Desventajas
"Work life balance"en 113 evaluaciones
"No work life"en 40 evaluaciones
Palabras clave en tendencia
Ventajas
"Work life balance"en 2219 evaluaciones
"Great benefits"en 2595 evaluaciones
Desventajas
"Work life balance"en 633 evaluaciones
"Sales goals"en 1417 evaluaciones
Evaluación destacada
Evaluación destacada
5,0
12 de abr de 2021

Empleado actual - Empleado anónimo

Ventajas

organizado limpio muy buen trato laboral

Desventajas

exigencia en las tareas aveces por demas

Vacantes

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