Compara Charles Schwab con Edward Jones BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Charles Schwab o en Edward Jones respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Charles Schwab y en Edward Jones. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Charles Schwab

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Edward Jones

Calificaciones de empleados

  • Charles Schwab obtuvo un puntaje mayor en 2 áreas: % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Edward Jones obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Dirección, Cultura y valores y Aprobación del CEO.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 4 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones y Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 3281 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 3243 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,7
Oportunidades laborales
3,7
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
3,7
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
3,7
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
4,1
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Walt Bettinger II de Charles Schwab
88%
88%Walt Bettinger II
Aprobación del CEO
CEO Penny Pennington  de Edward Jones
90%
90%Penny Pennington
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
76%
Los empleados de Charles Schwab calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 5% puntos más que los empleados de Edward Jones.
% que recomendaría a un amigo
71%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
73%
Los empleados de Charles Schwab calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 5% puntos más que los empleados de Edward Jones.
Perspectiva positiva de la empresa
68%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en Charles Schwab.
  • "Home office" fue lo más mencionado como Ventaja en Edward Jones.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Charles Schwab.
  • "Door knocking" fue lo más mencionado como Desventaja en Edward Jones.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 250 evaluaciones)
"Good benefits"(en 158 evaluaciones)
Ventajas
"Home office"(en 176 evaluaciones)
"Great training"(en 168 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 56 evaluaciones)
"Upper management"(en 55 evaluaciones)
Desventajas
"Door knocking"(en 221 evaluaciones)
"Door to door"(en 170 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Operations Associate

He estado trabajando en Charles Schwab (tiempo completo)

Ventajas

Buenos bonos, es una compañía seria y bien posiciónada. Salario regular, lunes-viernes.

Desventajas

Mal entrenamiento, desorganización en respecto a diferentes áreas operativas. Promueven mucho las agendas "incluisivas"

Recomendaciones para el equipo directivo

Contraten personas capacitadas para cada área y no que todos sepan poco de todo.

"Bien"3 dic 2019

Empleado actual - Empleado anónimo

He estado trabajando en Edward Jones (tiempo completo)

Ventajas

Buen ambiente laboral y sueldo competitivo

Desventajas

Demasiada rotación de personal .

Recomendaciones para el equipo directivo

Ninguno

Publicaciones de empleos

Charles Schwab ha publicado recientemente 45 empleos más que Edward Jones.