Compara Cardinal Health con Alliance Data BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Cardinal Health o en Alliance Data respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Cardinal Health y en Alliance Data. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Cardinal Health

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Alliance Data

Calificaciones de empleados

  • Cardinal Health obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 2 áreas: Remuneración y prestaciones y Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 2440 evaluaciones)
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Alliance Data.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 667 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,4
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Alliance Data.
Oportunidades laborales
3,0
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
3,7
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,3
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Dirección con 0,5 puntos más que los empleados de Alliance Data.
Dirección
2,8
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Cultura y valores con 0,4 puntos más que los empleados de Alliance Data.
Cultura y valores
3,3
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Mike Kaufmann de Cardinal Health
88%
88%Mike Kaufmann
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Aprobación del CEO con 5% puntos más que los empleados de Alliance Data.
Aprobación del CEO
CEO Ralph Andretta de Alliance Data
83%
83%Ralph Andretta
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
70%
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 11% puntos más que los empleados de Alliance Data.
% que recomendaría a un amigo
59%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Los empleados de Cardinal Health calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 19% puntos más que los empleados de Alliance Data.
Perspectiva positiva de la empresa
38%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Técnico1 sueldos
ARS$ 56.116/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Cardinal Health tuvo 84 evaluaciones más que Alliance Data mencionando "Work life balance" como Ventaja.
  • Cardinal Health tuvo 71 evaluaciones más que Alliance Data mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Good benefits"(en 182 evaluaciones)
"Work life balance"(en 145 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 61 evaluaciones)
"Great benefits"(en 39 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 99 evaluaciones)
"Long hours"(en 77 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 28 evaluaciones)
"Upper management"(en 13 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Topographical Surveyor

He estado trabajando en Cardinal Health (medio tiempo)

Ventajas

Felxibilidad en los horarios laborales

Desventajas

Poca frecuencia de días de trabajo

Exempleado - Director

Trabajé en Alliance Data por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

Mi salario estaba bastante bien. Mi director y mi director superior me trataron bien. El edificio de oficinas en el que trabajaba estaba genial. Viajé mucho y nadie se quejó sobre mis gastos de... comida y bebida (eran razonables).

Desventajas

Ahora mismo hay MUCHAS desventajas. Recapitulemos. Junio de 2019: La junta directiva le dice a Heffernan, director general de Alliance Data, que tiene que marcharse y lo llama "jubilación". La... ejecutiva superior Melisa Miller se convierte en directora general. Agosto de 2019: Miller despide a Pearson, el director general de la filial LoyaltyOne. Se rumorea que quieren venderlo al igual que hicieron con la otra filial, Epsilon. Noviembre de 2019: La junta de ADS entrevista a Andretta para el puesto de director de opreaciones. Deciden que sería un buen director general, así que apartan a Miller y nombran director general a Andretta. Miller se queda fuera. En una empresa como esta, donde todos apartan a todos, ¿cómo se puede sobrevivir y construir una carrera a largo plazo? ADS parece no tener claro qué quiere hacer ahora. Parece que quieren deshacerse de todas sus demás empresas y mantener ADS Card Services, por lo que los pasos que he detallado anteriormente parecen ir en esa dirección. Esto ha causado muchas incertidumbres en LoyaltyOne y sus propias filiales. Me despidieron por este motivo junto con muchas otras personas, aunque yo era una parte importante de lo que estábamos haciendo. El único motivo por el que tiene sentido lógico deshacerse de mi puesto es que quieren vender la empresa en 2020 y no quieren gastar dinero en un puesto que no va a hacer quedar bien a la empresa frente a un potencial comprador. Se llaman LoyaltyOne, pero no hay lealtad (loyalty) por ningún lado. Lo peor para mí fue la cultura de trabajo en general. La gente llega a las 10 de la mañana tranquilamente, bostezando, empieza a prepararse mara marcharse a las 15:00 horas y a las 15:30 ya están fuera. ¿Cómo se van a hacer las cosas así? Nadie se toma los plazos en serio y los desarrolladores siempre tienen preparada una lista de excusas para explicar por qué no pudieron realizar las tareas que tenían asignadas. Una cita médica, el gato se puso malo, el transporte público iba con retraso, etcétera. Nunca conseguí que mis desarrolladores cumplieran con los plazos acordados. La dirección superior tiene una agenda demasiado agresiva y se queja de que no cumplimos los plazos; cuando se lo comunico a mis desarrolladores se ofenden y se quejan a sus superiores, con lo que luego me entero por mi director de que les estaba presionando y les hice sentir mal. Son un montón de vagos que tienen un trabajo relajado y quieren que siga así. Todo el mundo parece estar más interesado en entrometerse en el trabajo de los demás y dar consejos no solicitados o hacer sugerencias. Si no aceptas sus sugerencias se vuelven a ofender. En la oficina hay gente que se enfurruña y pone mala cara cuando están disgustados. Si no fuera porque trastornaría el negocio sería graciosísimo. Me asignaron a una persona que no hace ni ha hecho nunca lo que yo hago. En lugar de fiarse de mí y mis más de 10 años de experiencia me microdirigía en todo y me daba instrucciones detalladas sobre qué hacer. Yo sabía que algunas cosas no darían el resultado adecuado, pero no me escuchaba. En un momento dado pensé que era mejor hacer lo que me decía para evitar cualquier fricción. Todo el mundo quiere ser jefe sin responsabilizarse de los resultados. Todo se hace "según comité". Si recomiendo algo a mi jefe que afecta a mis responsabilidades él se empeña en convocar una reunión, pasarse una hora de cháchara, escuchar las opiniones de todo el mundo y elaborar un plan de acción con el que todos estén contentos. ¿Esa es la manera de dirigir una empresa? no me extraña que la empresa esté fallando. Me alegro de estar fuera y embarcarme en mi próximo viaje. No había trayectoria profesional, y durante el último año sentí que me estaba desaprovechando sin hacer nada de impacto, y que me pagaban bien pero no me utilizaban.

Recomendaciones para el equipo directivo

Puede que sea típico del carácter canadiense ser amable e inofensivo todo el tiempo, pero si ello perjudica al negocio, tienes que poner los pies en el suelo. Demasiados ejecutivos inútiles que... juegan a hacer política y no contribuyen. Definan los roles más claramente. Otorguen más poder a los trabajadores que se encuentran a cargo de algo.

Publicaciones de empleos

Cardinal Health ha publicado recientemente 2.356 empleos más que Alliance Data.