Compara CRISIL con ICRA BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en CRISIL o en ICRA respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en CRISIL y en ICRA. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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CRISIL

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ICRA

Calificaciones de empleados

  • CRISIL obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 1552 evaluaciones)
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Calificación general con 0,7 puntos más que los empleados de ICRA.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 182 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,8 puntos más que los empleados de ICRA.
Oportunidades laborales
2,8
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,0
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,4 puntos más que los empleados de ICRA.
Remuneración y prestaciones
2,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,4 puntos más que los empleados de ICRA.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
3,3
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Dirección con 1,0 puntos más que los empleados de ICRA.
Dirección
2,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,9
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Cultura y valores con 1,1 puntos más que los empleados de ICRA.
Cultura y valores
2,8
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Ashu Suyash de CRISIL
89%
89%Ashu Suyash
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de ICRA
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
74%
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 33% puntos más que los empleados de ICRA.
% que recomendaría a un amigo
41%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
69%
Los empleados de CRISIL calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 34% puntos más que los empleados de ICRA.
Perspectiva positiva de la empresa
35%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Research Analyst21 sueldos
ARS$ 84.573/mes
Analista7 sueldos
ARS$ 100.048/mes
Quantitative Analyst6 sueldos
ARS$ 159.210/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Good work culture" fue lo más mencionado como Ventaja en CRISIL.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en ICRA.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en CRISIL.
  • "Top management" fue lo más mencionado como Desventaja en ICRA.
Ventajas
Ventajas
"Good work culture"(en 125 evaluaciones)
"Work environment"(en 118 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 39 evaluaciones)
"Good learning"(en 16 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 121 evaluaciones)
"Long working hours"(en 44 evaluaciones)
Desventajas
"Top management"(en 10 evaluaciones)
"Hr policies"(en 8 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Analista Financiero Senior

He estado trabajando en CRISIL (tiempo completo)

Ventajas

Se trabaja con clientes en el extranjero, Se puede lograr mucha exposición Se puede tener una curva de aprendizaje muy empinada si se demuestran capacidad y aptitudes necesarias Es un ambiente... muy relajado y agradable para trabajar Fácil y amable comunicación con superiores

Desventajas

A veces la comunicación de arriba hacia abajo es poca,

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