Compara CACI International con SOUTHWORKS BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en CACI International o en SOUTHWORKS respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en CACI International y en SOUTHWORKS. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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CACI International

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SOUTHWORKS

Calificaciones de empleados

  • CACI International obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 1978 evaluaciones)
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Calificación general con 0,8 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,0
(con base en 73 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Oportunidades laborales
3,2
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,9
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,7 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Remuneración y prestaciones
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,0
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,0 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,0
Dirección
Dirección
3,5
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Dirección con 1,2 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Dirección
2,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,8
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Cultura y valores con 0,8 puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Cultura y valores
3,0
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO John S. Mengucci de CACI International
84%
84%John S. Mengucci
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Aprobación del CEO con 43% puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Aprobación del CEO
CEO Alejandro G. Jack de SOUTHWORKS
41%
41%Alejandro G. Jack
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
75%
Los empleados de CACI International calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 22% puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
% que recomendaría a un amigo
53%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
64%
Los empleados de CACI International calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 35% puntos más que los empleados de SOUTHWORKS.
Perspectiva positiva de la empresa
28%

Sueldos

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Lo que opinan los empleados

  • "Good benefits" fue lo más mencionado como Ventaja en CACI International.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en CACI International.
Ventajas
Ventajas
"Good benefits"(en 104 evaluaciones)
"Work life balance"(en 78 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 33 evaluaciones)
"Contract work"(en 25 evaluaciones)
Evaluación destacada

Practicante actual - Practicante anónimo

He estado trabajando en CACI International ()

Ventajas

compañerismo siempre atentos bue muy buen sueñdp

Desventajas

la verdad es q no habia michas desventajas es depende

Empleado actual - Lead Developer

He estado trabajando en SOUTHWORKS (tiempo completo)

Ventajas

Proyectos, tecnologias, cultura, clientes y ambiente laboral

Desventajas

No identifico que hayan desventajas considerables

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