Compara Asurion con LiveStyle BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Asurion o en LiveStyle respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Asurion y en LiveStyle. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Asurion

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LiveStyle

Calificaciones de empleados

  • Asurion obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 3256 evaluaciones)
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Calificación general con 1,4 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
2,2
(con base en 51 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,7 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Oportunidades laborales
1,9
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,0
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,5 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Remuneración y prestaciones
2,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,9 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,4
Dirección
Dirección
3,2
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Dirección con 1,6 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Dirección
1,6
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Cultura y valores con 1,8 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Cultura y valores
1,8
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Tony Detter de Asurion
73%
73%Tony Detter
Aprobación del CEO
CEO Brandon Phillips de LiveStyle
0%
N/dBrandon Phillips
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
62%
Los empleados de Asurion calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 46% puntos más que los empleados de LiveStyle.
% que recomendaría a un amigo
16%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
55%
Los empleados de Asurion calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 46% puntos más que los empleados de LiveStyle.
Perspectiva positiva de la empresa
9%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Work from home" fue lo más mencionado como Ventaja en Asurion.
  • "Free tickets" fue lo más mencionado como Ventaja en LiveStyle.
  • Asurion tuvo 38 evaluaciones más que LiveStyle mencionando "Upper management" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Work from home"(en 214 evaluaciones)
"Good pay"(en 175 evaluaciones)
Ventajas
"Free tickets"(en 7 evaluaciones)
"Festivals"(en 7 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 94 evaluaciones)
"Upper management"(en 43 evaluaciones)
Desventajas
"Upper management"(en 5 evaluaciones)
"Beatport"(en 5 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Director de crecimiento

Trabajé en Asurion por más de un año (tiempo completo)

Ventajas

Excelente compañía para trabajar. A la gente aquí le gusta que se hagan las cosas como es debido.

Desventajas

Es una compañía a la que le lleva mucho tiempo cambiar de dirección.

Recomendaciones para el equipo directivo

Mantengan la conexión con todas las cuentas y sean más flexibles para moverse en distintas direcciones si el producto o programa no funciona. Estén dispuesto a recompensar el fracaso como Google.

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