Compara Agoda con Lazada BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Agoda o en Lazada respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Agoda y en Lazada. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Agoda company icon

Agoda

Lazada company icon

Lazada

Calificaciones de empleados

  • Agoda obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 1040 evaluaciones)
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Calificación general con 0,9 puntos más que los empleados de Lazada.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 1022 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,8
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Lazada.
Oportunidades laborales
3,4
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,0
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,4 puntos más que los empleados de Lazada.
Remuneración y prestaciones
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,1
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,6 puntos más que los empleados de Lazada.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,5
Dirección
Dirección
3,7
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Dirección con 0,8 puntos más que los empleados de Lazada.
Dirección
2,9
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Cultura y valores con 1,1 puntos más que los empleados de Lazada.
Cultura y valores
3,1
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Agoda
N/d0 calificaciones
Aprobación del CEO
CEO Chun Li de Lazada
78%
78%Chun Li
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
87%
Los empleados de Agoda calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 26% puntos más que los empleados de Lazada.
% que recomendaría a un amigo
61%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
65%
Los empleados de Agoda calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 6% puntos más que los empleados de Lazada.
Perspectiva positiva de la empresa
59%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Agoda tuvo 14 evaluaciones más que Lazada mencionando "Working environment" como Ventaja.
  • "Bangkok" fue lo más mencionado como Desventaja en Agoda.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Lazada.
Ventajas
Ventajas
"Working environment"(en 67 evaluaciones)
"Bangkok"(en 49 evaluaciones)
Ventajas
"Fast paced"(en 86 evaluaciones)
"Working environment"(en 53 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Bangkok"(en 29 evaluaciones)
"Senior management"(en 21 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 87 evaluaciones)
"Alibaba"(en 50 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Excelente"6 abr 2021

Empleado actual - Operador

He estado trabajando en Agoda por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

Lugar muy tranquilo para teabajar

Desventajas

Poco descanso en fines de semana

Empleado actual - Senior Vice President User & Buyer Growth

He estado trabajando en Lazada (tiempo completo)

Ventajas

Líder en comercio electrónico Compañeros inteligentes Diversidad y sinergias de colegas

Desventajas

Sistema de operaciones de cultura de RR.HH. entre equipos regionales y locales.

Recomendaciones para el equipo directivo

Cambiar la cultura de RR.HH., revisar el SOP de la hoja de ruta tecnológica y el SOP regional> local, centrarse en el mercado local

Publicaciones de empleos

Lazada ha publicado recientemente 431 empleos más que Agoda.