Compara Aerotek con KellyMitchell Group BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Aerotek o en KellyMitchell Group respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Aerotek y en KellyMitchell Group. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Aerotek

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KellyMitchell Group

Calificaciones de empleados

  • KellyMitchell Group obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 4658 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 219 evaluaciones)
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Aerotek.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Oportunidades laborales
4,0
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Aerotek.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,2
Remuneración y prestaciones
3,7
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,5 puntos más que los empleados de Aerotek.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,1 puntos más que los empleados de Aerotek.
Dirección
Dirección
3,3
Dirección
3,9
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Dirección con 0,6 puntos más que los empleados de Aerotek.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
4,1
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Aerotek.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Tom Kelly de Aerotek
84%
84%Tom Kelly
Aprobación del CEO
CEO Cassandra Sanford de KellyMitchell Group
90%
90%Cassandra Sanford
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Aprobación del CEO con 6% puntos más que los empleados de Aerotek.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
61%
% que recomendaría a un amigo
73%
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 12% puntos más que los empleados de Aerotek.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Perspectiva positiva de la empresa
71%
Los empleados de KellyMitchell Group calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 15% puntos más que los empleados de Aerotek.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Great people" fue lo más mencionado como Ventaja en Aerotek.
  • "Work hard play" fue lo más mencionado como Ventaja en KellyMitchell Group.
  • Aerotek tuvo 576 evaluaciones más que KellyMitchell Group mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Great people"(en 178 evaluaciones)
"Work environment"(en 138 evaluaciones)
Ventajas
"Work hard play"(en 16 evaluaciones)
"Great company"(en 11 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 590 evaluaciones)
"Long hours"(en 453 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 14 evaluaciones)
"No work life"(en 6 evaluaciones)
Evaluación destacada
"entrevista"30 jul 2019

Trabajador independiente actual - Trabajador independiente anónimo

He estado trabajando en Aerotek ()

Ventajas

buen ambiente entre compañeros de trabajo

Desventajas

horarios pesados y horas extra

Recomendaciones para el equipo directivo

mejorar los horarios

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